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人力資源
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小井溝團(tuán)隊拓展訓(xùn)練有感

    8月20日由保靈公司人力資源部組織開展的“點燃工作激情，提升敬業(yè)精神”為期一天的拓展訓(xùn)練如期舉行�；顒拥攸c安排在山清水秀的小井溝，恰逢前一天下大雨，雨后的山里景色宜人、空氣新鮮�；顒臃譃閮蓚�部分，上午爬山比賽，下午團(tuán)隊協(xié)作游戲，最后整體記小分決出優(yōu)勝隊。爬山比賽之前對人員進(jìn)行了分組，各組自己取了隊名，并喊出了各自的隊訓(xùn)口號。在爬山比賽環(huán)節(jié)隊員們爭先恐后，勇攀高峰，在團(tuán)隊協(xié)作游戲的“鉆電網(wǎng)”和“協(xié)力跑”中更是互相協(xié)作，斗志昂揚(yáng)。整個活動積極向上、激情飽滿，既鍛煉了隊員們的團(tuán)隊協(xié)作能力，也提升了隊員們的身體素質(zhì)，同時促進(jìn)了隊員們彼此之間的人際關(guān)系，在一定程度上為公司走國際化道路培養(yǎng)了充滿工作熱情，具有高度敬業(yè)精神的優(yōu)秀員工。在整個活動中，我的收獲很大，主要有以下幾個方面：
    首先，要學(xué)會傾聽�；顒舆^程中，組織者在介紹活動細(xì)則的時候，要認(rèn)真傾聽。很多人會說，我聽了呀，也聽得很認(rèn)真，可這與取得良好的成績關(guān)系大嗎？是的，關(guān)系很大，相同的一句話，在不同的聽話者耳朵里，有很多個意思，只有你學(xué)會傾聽，你才會最終了解組織者的意圖，才會在最短的時間把這個意圖去實施。比如說，在“鉆電網(wǎng)”這個團(tuán)隊協(xié)作游戲中，要求整個團(tuán)隊在最短的時間內(nèi)鉆過電網(wǎng)，并且身體的任何部位不能和電網(wǎng)接觸，可以整個團(tuán)隊協(xié)作共同幫助。我所在的團(tuán)隊號“飛鷹隊”，隊訓(xùn)：團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇爭第一。盡管所有隊員們在活動之前隸屬公司各個部門，但是在活動中表現(xiàn)出了高度的團(tuán)隊意識，大家共同努力用時18分把所有隊員抬著鉆過電網(wǎng)�？纱蠹以诒荣悤r忽略了“身體的任何部位不能和電網(wǎng)接觸”這一規(guī)則，結(jié)果通過的19人中僅有6人算數(shù)，結(jié)果整體成績排在倒數(shù)第二。其實，在工作中也一樣，只有學(xué)會傾聽的人，工作起來得心應(yīng)手、事半功倍，才能更為有效的為企業(yè)服務(wù)。
    其次，要用心做事。在團(tuán)隊協(xié)作游戲的“協(xié)力跑”中，將小集體的隊員排列站成一個圓形，可自由搭配隊員高低、前后，用一根繩子將隊員們綁起來，自己選擇路線，用時最短到達(dá)終點的為獲勝隊。我們的對手團(tuán)隊號“飛虎隊”，隊訓(xùn)：爭一奪二，力保第三。因為隊員整體身材比之我隊苗條、高佻，隊員年齡年輕化，故而戰(zhàn)勝我隊的信心很強(qiáng)烈。可實際比賽過程中兩次揪斷繩子，最終比賽成績作廢。反觀我隊，在清楚地認(rèn)識到自己隊員的身體水平后，圍繞著裁判可自行選擇路線這一規(guī)則，緊貼飛虎隊隊員，生把對手貼散，后又因路線的坡度起伏大，隊員摔倒的較多，最終成績排列第三。在這個過程中大家是用心比賽的，利用了自己的身體優(yōu)勢、路線優(yōu)勢戰(zhàn)勝了對手，可是卻忽略了還有兩組競爭對手，在隊員摔倒時沒能盡快站起來繼續(xù)比賽，最終用時略長于其他兩個隊。事實上，在工作中，每個員工都能完成自己的工作，可是如何更好有效的完成工作就需要的不僅僅是會干，而是要用心干。只有每一位員工用心做事，那么我們的企業(yè)在進(jìn)軍國際化道路的旅程上何愁不會揚(yáng)帆遠(yuǎn)航？
    第三，注重團(tuán)隊意識。作為公司的一員，任何時候都不能忘記自己是這個團(tuán)隊中的一員，也許是一個班組，也許是一個部門，也或許是團(tuán)隊活動中的一個隊伍。一個人的獲勝不是勝利，一個團(tuán)隊的獲勝才是最終勝利。在爬山比賽中，因為每個人個體差異很大，有的人身體素質(zhì)好，很快的登到了山頂，相反身體素質(zhì)差的人就落在了最后�？擅蔚挠嬎闶遣豢紤]這些因素的，這樣第一名可能就不會是第一位爬上山頂?shù)娜�。我的隊伍中有一位不適宜登山的隊員，可她又不愿拖累大家，強(qiáng)撐著往上爬，在半山腰的時候，身體不適被迫放棄。而我們的幾位隊員為了照顧她也落在了后面，結(jié)果可想而知成了最后一名�？晌液芨吲d，高興我們這支臨時的隊伍所有的團(tuán)隊意識，以及隊友之間無私的關(guān)愛，我更佩服那位身體不適的隊員，正因為她有這種強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，才會有不顧自身的原因也不愿拖累集體的想法。作為公司的一名員工，我們所應(yīng)該具備的不正是這種強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和歸屬感嗎？
    最后，年齡差別化。公司在去年之前很長一段時間沒有招收新員工，這樣很多在崗十年左右的員工盡管年齡屬于青年時段，可長時間的工作已經(jīng)將人們磨礪的沒有了棱角，在說話和處事時內(nèi)斂、圓滑，缺少激情。在取隊名的時候就很明顯，心里有數(shù)覺得出風(fēng)頭沒說出來的，彼此謙讓后說出來的，種種情況無不表現(xiàn)出了工齡長的員工比之工齡短的員工落后的現(xiàn)象。其實，在工作中的很多時候，這種現(xiàn)象屢有發(fā)生，可造成這種現(xiàn)象的根本原因是制度的不完善，以及獎罰的不對稱性。這樣，工作的時間越長，工作的激情也就越為下降，在為人處事時也就更為圓滑，只干自己的事情，淡化集體意識，是以我認(rèn)為這是當(dāng)下我們很多領(lǐng)導(dǎo)以及員工應(yīng)該積極思考從而不斷改善的事情。