8月20日由保靈公司人力資源部組織開展的“點燃工作激情,提升敬業(yè)精神”為期一天的拓展訓(xùn)練如期舉行;顒拥攸c安排在山清水秀的小井溝,恰逢前一天下大雨,雨后的山里景色宜人、空氣新鮮;顒臃譃閮蓚部分,上午爬山比賽,下午團(tuán)隊協(xié)作游戲,最后整體記小分決出優(yōu)勝隊。爬山比賽之前對人員進(jìn)行了分組,各組自己取了隊名,并喊出了各自的隊訓(xùn)口號。在爬山比賽環(huán)節(jié)隊員們爭先恐后,勇攀高峰,在團(tuán)隊協(xié)作游戲的“鉆電網(wǎng)”和“協(xié)力跑”中更是互相協(xié)作,斗志昂揚(yáng)。整個活動積極向上、激情飽滿,既鍛煉了隊員們的團(tuán)隊協(xié)作能力,也提升了隊員們的身體素質(zhì),同時促進(jìn)了隊員們彼此之間的人際關(guān)系,在一定程度上為公司走國際化道路培養(yǎng)了充滿工作熱情,具有高度敬業(yè)精神的優(yōu)秀員工。在整個活動中,我的收獲很大,主要有以下幾個方面:
首先,要學(xué)會傾聽;顒舆^程中,組織者在介紹活動細(xì)則的時候,要認(rèn)真傾聽。很多人會說,我聽了呀,也聽得很認(rèn)真,可這與取得良好的成績關(guān)系大嗎?是的,關(guān)系很大,相同的一句話,在不同的聽話者耳朵里,有很多個意思,只有你學(xué)會傾聽,你才會最終了解組織者的意圖,才會在最短的時間把這個意圖去實施。比如說,在“鉆電網(wǎng)”這個團(tuán)隊協(xié)作游戲中,要求整個團(tuán)隊在最短的時間內(nèi)鉆過電網(wǎng),并且身體的任何部位不能和電網(wǎng)接觸,可以整個團(tuán)隊協(xié)作共同幫助。我所在的團(tuán)隊號“飛鷹隊”,隊訓(xùn):團(tuán)結(jié)協(xié)作,勇爭第一。盡管所有隊員們在活動之前隸屬公司各個部門,但是在活動中表現(xiàn)出了高度的團(tuán)隊意識,大家共同努力用時18分把所有隊員抬著鉆過電網(wǎng)?纱蠹以诒荣悤r忽略了“身體的任何部位不能和電網(wǎng)接觸”這一規(guī)則,結(jié)果通過的19人中僅有6人算數(shù),結(jié)果整體成績排在倒數(shù)第二。其實,在工作中也一樣,只有學(xué)會傾聽的人,工作起來得心應(yīng)手、事半功倍,才能更為有效的為企業(yè)服務(wù)。
其次,要用心做事。在團(tuán)隊協(xié)作游戲的“協(xié)力跑”中,將小集體的隊員排列站成一個圓形,可自由搭配隊員高低、前后,用一根繩子將隊員們綁起來,自己選擇路線,用時最短到達(dá)終點的為獲勝隊。我們的對手團(tuán)隊號“飛虎隊”,隊訓(xùn):爭一奪二,力保第三。因為隊員整體身材比之我隊苗條、高佻,隊員年齡年輕化,故而戰(zhàn)勝我隊的信心很強(qiáng)烈。可實際比賽過程中兩次揪斷繩子,最終比賽成績作廢。反觀我隊,在清楚地認(rèn)識到自己隊員的身體水平后,圍繞著裁判可自行選擇路線這一規(guī)則,緊貼飛虎隊隊員,生把對手貼散,后又因路線的坡度起伏大,隊員摔倒的較多,最終成績排列第三。在這個過程中大家是用心比賽的,利用了自己的身體優(yōu)勢、路線優(yōu)勢戰(zhàn)勝了對手,可是卻忽略了還有兩組競爭對手,在隊員摔倒時沒能盡快站起來繼續(xù)比賽,最終用時略長于其他兩個隊。事實上,在工作中,每個員工都能完成自己的工作,可是如何更好有效的完成工作就需要的不僅僅是會干,而是要用心干。只有每一位員工用心做事,那么我們的企業(yè)在進(jìn)軍國際化道路的旅程上何愁不會揚(yáng)帆遠(yuǎn)航?
第三,注重團(tuán)隊意識。作為公司的一員,任何時候都不能忘記自己是這個團(tuán)隊中的一員,也許是一個班組,也許是一個部門,也或許是團(tuán)隊活動中的一個隊伍。一個人的獲勝不是勝利,一個團(tuán)隊的獲勝才是最終勝利。在爬山比賽中,因為每個人個體差異很大,有的人身體素質(zhì)好,很快的登到了山頂,相反身體素質(zhì)差的人就落在了最后?擅蔚挠嬎闶遣豢紤]這些因素的,這樣第一名可能就不會是第一位爬上山頂?shù)娜。我的隊伍中有一位不適宜登山的隊員,可她又不愿拖累大家,強(qiáng)撐著往上爬,在半山腰的時候,身體不適被迫放棄。而我們的幾位隊員為了照顧她也落在了后面,結(jié)果可想而知成了最后一名?晌液芨吲d,高興我們這支臨時的隊伍所有的團(tuán)隊意識,以及隊友之間無私的關(guān)愛,我更佩服那位身體不適的隊員,正因為她有這種強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感,才會有不顧自身的原因也不愿拖累集體的想法。作為公司的一名員工,我們所應(yīng)該具備的不正是這種強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和歸屬感嗎?
最后,年齡差別化。公司在去年之前很長一段時間沒有招收新員工,這樣很多在崗十年左右的員工盡管年齡屬于青年時段,可長時間的工作已經(jīng)將人們磨礪的沒有了棱角,在說話和處事時內(nèi)斂、圓滑,缺少激情。在取隊名的時候就很明顯,心里有數(shù)覺得出風(fēng)頭沒說出來的,彼此謙讓后說出來的,種種情況無不表現(xiàn)出了工齡長的員工比之工齡短的員工落后的現(xiàn)象。其實,在工作中的很多時候,這種現(xiàn)象屢有發(fā)生,可造成這種現(xiàn)象的根本原因是制度的不完善,以及獎罰的不對稱性。這樣,工作的時間越長,工作的激情也就越為下降,在為人處事時也就更為圓滑,只干自己的事情,淡化集體意識,是以我認(rèn)為這是當(dāng)下我們很多領(lǐng)導(dǎo)以及員工應(yīng)該積極思考從而不斷改善的事情。