金宇的企業(yè)價值觀
n 企業(yè)作風(fēng)
n 核心價值觀
n 企業(yè)精神
n 員工行為準(zhǔn)則
n 企業(yè)愿景
綱 要
二、有關(guān)社會主義核心價值觀
三、企業(yè)價值觀
n 價值
n 價值觀
n 核心價值觀
一、概念回顧
〈一〉價值
價值這一概念作為專業(yè)術(shù)語,最早出現(xiàn)在經(jīng)濟學(xué)中,指凝結(jié)在商品中的一般的、無差別的人類勞動。20世紀(jì)以來,許多哲學(xué)家致力于價值(價值學(xué))的研究,力圖將經(jīng)濟學(xué)中的價值概念與邏輯學(xué)、美學(xué)、倫理學(xué)、神學(xué)中的價值概念統(tǒng)一起來,價值則泛指一切“有益”的屬性。
社會政治價值包括國家機構(gòu)、政治制度等方面所具有的價值;
精神價值包括科學(xué)價值(真)、倫理價值(善)、 審美價值(美)、神學(xué)價值(圣)等方面的價值。在一切價值中,人的價值是創(chuàng)造事物價值的內(nèi)在依據(jù)。
是人們在社會實踐中對選擇各種行為方式、手段是否有價值及價值大小的總的看法及根本觀點。它是人所特有的應(yīng)該樹立何種價值目標(biāo)取向的根本性見解。
〈三〉核心價值觀
簡單來說就是某一社會群體判斷社會事務(wù)時依據(jù)的是非標(biāo)準(zhǔn),遵循的行為準(zhǔn)則。
社會主義核心價值觀 就是以人民為主體,以人民的利益為標(biāo)準(zhǔn),在全社會實現(xiàn)平等、公平、正義的價值觀。
二、有關(guān)社會主義核心價值觀
n 社會主義核心價值觀的內(nèi)容
n 社會主義核心價值觀內(nèi)涵
n 在社會主義核心價值觀的基礎(chǔ)上構(gòu)建企業(yè)價值觀
2006年10月,黨的十六屆六中全會通過的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》科學(xué)概括社會主義核心價值體系的基本內(nèi)容,首次提出“社會主義核心價值體系”的重大命題。明確了社會主義核心價值體系在社會主義和諧社會建設(shè)中的重要地位和重大意義,決定指出,“社會主義核心價值體系是建設(shè)和諧文化的根本⋯⋯建設(shè)社會主義核心價值體系,形成全民族奮發(fā)向上的精神力量和團結(jié)和睦的精神紐帶”。
1.馬克思主義指導(dǎo)思想
2.中國特色社會主義共同理想
3.以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神
4.以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀
社會主義核心價值體系是一個內(nèi)涵豐富、層次清晰、相互聯(lián)系的有機整體,包含多層次、多方面內(nèi)容,并以其強大的整合力和引領(lǐng)力指引著中國特色社會主義事業(yè)健康發(fā)展。
n 相對應(yīng)于社會主義核心價值體系的四個方面的基本內(nèi)容,社會主義核心價值觀同樣具有四個方面體系性的價值觀念,是從精神觀念層面對社會主義核心價值體系的反映,并且是同樣具有相互關(guān)聯(lián)的一整套價值觀念體系。
n 首先,以人為本———與馬克思主義指導(dǎo)思想相對應(yīng)。
n 其次,共同富裕與公平正義———與中國特色社會主義共同理想對應(yīng)。
n 再次,愛國主義與改革創(chuàng)新———與時俱進。
n 最后,“八榮八恥”社會主義榮辱觀———具體道德規(guī)范。
n 在社會主義的基本價值理念中,只有那些以馬克思主義指導(dǎo)思想為靈魂、以中國特色社會主義的共同理想為主題、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神為精髓、以社會主義榮辱觀為道德基礎(chǔ)的價值觀,才能稱為社會主義核心價值觀。
<二>社會主義核心價值觀的內(nèi)涵
<三>在社會主義核心價值觀的基礎(chǔ)上構(gòu)建企業(yè)價值觀
(一)充分發(fā)揮馬克思主義指導(dǎo)思想在企業(yè)價值觀建設(shè)中的指導(dǎo)性作用
(二)充分發(fā)揮中國特色社會主義共同理想在企業(yè)價值觀建設(shè)中的目標(biāo)性作用
(三)充分發(fā)揮民族精神和時代精神在企業(yè)價值觀建設(shè)中的動力性作用
(四)充分發(fā)揮社會主義榮辱觀在企業(yè)價值觀建設(shè)中的規(guī)范性作用
企業(yè)價值觀提要
〈一〉企業(yè)價值觀——企業(yè)競爭力的核心
美國蘭德公司花了20年的時間,跟蹤了500家世界大公司,發(fā)現(xiàn)其中百年不衰的企業(yè)有一個共同的特點:他們不再以追求利潤為唯一的目標(biāo),而是有超越利潤的社會目標(biāo)。具體地說,他們遵循的原則包括:人的價值高于物的價值,共同價值高于個人價值,社會價值高于利潤價值,用戶價值高于生產(chǎn)價值。正是這些原則,使這些企業(yè)的文化具有超越時間和空間的生命力及對社會經(jīng)濟發(fā)展的強大推動力。
目前國內(nèi)對企業(yè)價值觀的研究,基本是遵循“企業(yè)文化的核心——企業(yè)價值觀”這一模式,從整體的角度對企業(yè)價值觀進行研究。讓人一目了然。
n 企業(yè)價值觀
是企業(yè)用以判斷企業(yè)運行當(dāng)中大是大非的根本原則,是企業(yè)提倡什么、反對什么、贊賞什么、批判什么的真實寫照。
為企業(yè)的生存和發(fā)展提供基本的方向和行動指南,為企業(yè)員工形成共同的行為準(zhǔn)則奠定基礎(chǔ)。
(一)核心價值觀
是指導(dǎo)公司所有行動的根深蒂固的原則也是公司的文化基石,是價值觀的核心。
比如我們金宇集團: 金貴人為本 宇高鵠益飛
比如惠普公司所頌揚的“惠普之道”便是一個。核心價值觀是一家公司的獨特性源泉,因此必須不惜一切代價去恪守。
什么都可變,唯一不變的就是核心價值觀
核心價值觀
它統(tǒng)攬全員的思想和意志,是員工與企業(yè)為之奮斗的最高綱領(lǐng),是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。
n 哈佛商學(xué)院通過近十年的全球調(diào)研發(fā)現(xiàn),一個特定的企業(yè)文化影響著甚至決定著公司的業(yè)績。優(yōu)秀的企業(yè)文化能為企業(yè)發(fā)展帶來最為強勁、持久的核心動力。
n 海爾集團能在短短的20多年時間內(nèi),從一個虧損147萬元的小廠,一躍成為品牌價值數(shù)百億元的世界知名企業(yè),被美國《家電》雜志列入全球家電十強之一,憑的是什么,就是文化力。
n 那么,文化力的根源又在那里呢?
n 海爾CEO張瑞敏說:“企業(yè)發(fā)展的靈魂是企業(yè)文化,而企業(yè)文化最核心的內(nèi)容應(yīng)該是價值觀。”的確,企業(yè)文化力的根源就在于價值觀,更確切地說,在于企業(yè)核心價值觀。
<二> 、企業(yè)價值觀的作用
企業(yè)價值觀的作用國內(nèi)外學(xué)者論述很多,歸納起來包括 以下幾點:
①定向作用。 企業(yè)價值觀可以將企業(yè)的目標(biāo)和社會價值觀 連接起來,使之服務(wù)于社會;
②基礎(chǔ)決定作用。 企業(yè)價值觀決定了企業(yè)的基本特征,決定了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特色和管理風(fēng)格;
③支柱作用。 企業(yè)價值觀對企業(yè)員工是一種強大的精神支柱,可以滿足其精神追求:
④指導(dǎo)規(guī)范作用。 作為企業(yè)員工的共同價值取向,它規(guī)范和指導(dǎo)著員工的思想和行動;
⑤激勵作用。
企業(yè)價值觀向員工灌輸著積極向上的信念,激勵他們?nèi)プ非筮@些信念實現(xiàn)這個理想:
⑥整合作用。
企業(yè)價值觀是企業(yè)的紐帶和基礎(chǔ),企業(yè)內(nèi)部組織、團隊、個體之間的關(guān)系都可以通過價值觀實現(xiàn)整合并強化:
⑦培養(yǎng)作用。
共同價值觀具有先進性和進步意義,一旦形成就會產(chǎn)生一種無形的“光環(huán)”,感化和暗示全體員工自覺并有意識地按照企業(yè)價值觀來塑造自我。
<三>企業(yè)核心價值觀
n 企業(yè)核心價值觀
n 企業(yè)最看重的東西,企業(yè)認(rèn)為最有價值的東西,也就是能夠保證企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的東西,包含著企業(yè)經(jīng)營管理的一系列基本價值準(zhǔn)則。
n 如企業(yè)對市場、對客戶、對員工等的看法或態(tài)度,它是企業(yè)表明企業(yè)如何生存的主張。
n 究竟哪些能稱之為核心價值觀呢?
n 世界知名企業(yè)的案例,仔細(xì)查閱他們的企業(yè)使命、企業(yè)宗旨、企業(yè)座右銘,以及由企業(yè)自己提出或由外界為之總結(jié)的企業(yè)理念、企業(yè)精神、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)倫理等。
n 諾基亞經(jīng)營口號:科技以人為本。
n 松下七精神:產(chǎn)業(yè)報國、光明正大、親和一致、……
n IBM的三個基本信念:給予每個員工充分的考慮,花更多的時間使顧客滿意,……
n 摩托羅拉的核心理念:精誠公正,以人為本;……
n 波音公司的核心理念:
n 福特汽車公司的核心理念:人員是我們的力量源泉,產(chǎn)品是“我們努力的終端結(jié)果”,……
n 索尼公司的核心理念:體驗以科技進步、應(yīng)用與創(chuàng)新造福大眾帶來的真正快樂;……。
n 三菱公司的企業(yè)理念:顧客第一,誠實、注意和睦、公私分明,放眼世界,努力改進經(jīng)營管理、發(fā)明新技術(shù)。
n 日立制作所的企業(yè)理念:誠實、進取、齊心協(xié)力、團結(jié)一致。
但是:
n 在我國的企業(yè)實踐中,企業(yè)文化受到的重視還遠遠不夠,很多企業(yè)雷聲大、雨點小,說一套、做一套,并沒有真正認(rèn)識到企業(yè)文化的涵義和其對企業(yè)經(jīng)營管理的作用,不太清楚如何系統(tǒng)開展企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)基業(yè)常青的夢想還只是憧憬,沒有行動。
n 的杜邦,341歲的同仁堂⋯⋯一個個響亮的名字,無疑都是基業(yè)常青的企業(yè)中的杰出代表;鶚I(yè)常青象征著企業(yè)的生命力,無論從生存的層面還是發(fā)展的角度,基業(yè)常青是一切有志企業(yè)的夢想,然而,基業(yè)常青對很多企業(yè)而言,就像夢一樣遙不可及。
n 通過上面樣本企業(yè)價值觀進行歸納總結(jié),不難發(fā)現(xiàn),在企業(yè)價值觀的構(gòu)建中,誠信、創(chuàng)新、顧客滿意、團隊合作、卓越、以人為本、環(huán)境保護等都是國內(nèi)外樣本企業(yè)共同關(guān)注的內(nèi)容,其中,誠信和創(chuàng)新是企業(yè)文化體系核心的核心。同時,通過比較也發(fā)現(xiàn),對愛國主義的強調(diào)以及和諧的倡導(dǎo),成為了國內(nèi)樣本企業(yè)特有的價值觀內(nèi)容;尊重個體和對責(zé)任的重視,則是國外樣本企業(yè)所處社會價值體系中個人主義的具體體現(xiàn)。
另外:誠信與創(chuàng)新是國內(nèi)外樣本企業(yè)追求的共同目標(biāo),國內(nèi)其他企業(yè)在企業(yè)文化構(gòu)建的過程中,應(yīng)主動與這些優(yōu)秀企業(yè)的價值取向保持一致。這既是市場經(jīng)濟的客觀要求,也是適應(yīng)當(dāng)今世界關(guān)鍵所在。
五、國內(nèi)企業(yè)價值觀存在的共性問題
誠信缺失問題:食品安全 顧客是上帝 見上帝
道德倫理缺失問題:
對人生命的漠視:鐵道驚魂 通向天堂的扶梯
金宇的企業(yè)價值觀
n 企業(yè)作風(fēng)
勇往直前 挑戰(zhàn)極限
n 核心價值觀
金貴人為本 宇高鵠益飛
n 企業(yè)精神
超越自我 尊重他人 溝通協(xié)作 榮辱與共
n 員工行為準(zhǔn)則
忠誠 敬業(yè) 創(chuàng)新 貢獻
n 企業(yè)愿景
致力健康事業(yè),共創(chuàng)美好生活!
只要我們把自己企業(yè)的價值觀切實應(yīng)用到我們的管理經(jīng)營實踐中,我們的企業(yè)一定能夠基業(yè)長青!