在一本書上看到這么一個(gè)故事：有一個(gè)世界知名公司的老板說他一次招聘的經(jīng)歷：“有個(gè)人來他公司應(yīng)聘，經(jīng)過交談，他覺得那個(gè)人其實(shí)并不適合他們公司的工作。因此，他很客氣地和那個(gè)人道別。那個(gè)人從椅子上站起來的時(shí)候，手指不小心被椅子上跳出來的釘子劃了一下，那人順手拿起老板桌上的鎮(zhèn)紙，把跳出來的釘子砸了進(jìn)去，然后和老板道別。就在那一刻，老板突然改變主意，他留下了這個(gè)人。事后，這位老板說：“我知道在業(yè)務(wù)上他也許未必適合本公司，但他的責(zé)任心的確令我欣賞。我相信把公司交給這樣的人我會(huì)很放心。”

    由此可見責(zé)任心是一種習(xí)慣性行為，也是一種很重要的素質(zhì)，是做一個(gè)優(yōu)秀的人所必需的。責(zé)任心對于一個(gè)人來說是極其重要的。梁啟超曾說過：“凡屬我應(yīng)該做的事，而且力量能夠做到的，我對于這件事便有了責(zé)任，凡屬于我自己打主意要做的一件事，便是現(xiàn)在的自己和將來的自己立了一種契約，便是自己對于自己加一層責(zé)任。”我們每一位員工也應(yīng)該具有這樣的責(zé)任心，我們分內(nèi)之事，就必須做好，公司的目標(biāo)也要我們共同努力而達(dá)到。

    如果說智慧和能力像金子一樣珍貴，那么勇于負(fù)責(zé)的精神則更為可貴。那種既有能力又有責(zé)任感的人，是每一個(gè)企業(yè)都渴求的理想人才�，F(xiàn)實(shí)情況表明，企業(yè)往往愿意信任一個(gè)能力一般但有較強(qiáng)責(zé)任感的人，而不愿重用一個(gè)能力很強(qiáng)但缺乏責(zé)任心的人。即使一個(gè)人的能力很強(qiáng)，如果缺乏負(fù)責(zé)精神，其能力也就失去了用武之地。對于有責(zé)任感而能力稍差的人，企業(yè)也會(huì)樂意給他們提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高他們的技能，因?yàn)檫@種員工是值得公司信賴和培養(yǎng)的。

    工作就意味著責(zé)任，崗位就意味著任務(wù)。在這個(gè)世界上，沒有不需承擔(dān)責(zé)任的工作，也沒有不需要完成任務(wù)的崗位。工作的底線就是盡職盡責(zé)，堅(jiān)守崗位，完成任務(wù)。這樣的人無疑是能夠準(zhǔn)確無誤完成任務(wù)的人。如果一個(gè)人，無論是在卑微的崗位上，還是在重要的職位上，都能秉承一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，并表現(xiàn)出完美的執(zhí)行能力。這樣的人一定是任何企業(yè)的最優(yōu)選擇。

    金宇集團(tuán)正處于向國際化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，一系列的戰(zhàn)略措施正在有條不紊的制定、實(shí)施，能否起到預(yù)期的成效，關(guān)鍵在于最后的實(shí)施者——一線的廣大員工能否執(zhí)行到位，失之毫厘，謬之千里，這就需要每一位員工要有責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神。金宇的國際化將給我們每一位員工的生活帶來巨大變化，讓我們同呼吸，共命運(yùn)，風(fēng)雨同舟，一起在國際化的道路上努力拼搏，為了金宇的明天，為了自己的夢想，讓我們一起做一個(gè)有責(zé)任心的員工。