8月26日、27日，集團公司聘請北大縱橫管理咨詢有限公司韓曉兵老師主講，在金宇大學教室組織了為期兩天的TTT (Training the Trainer to Train) 課程培訓，旨在培養(yǎng)公司內(nèi)訓師隊伍，提高內(nèi)訓師的授課技巧和授課能力。來自公司的50名內(nèi)訓師利用周六、日休息時間參加了培訓學習。
    公司本次TTT培訓，在內(nèi)容上與金宇大學課程設(shè)置及企業(yè)內(nèi)訓師培養(yǎng)規(guī)劃相結(jié)合，主要包括內(nèi)訓師的基本禮儀、內(nèi)訓師技能（講臺語言的掌握與應用；聚焦、搭橋和喚醒等表達技巧的應用；培訓破冰與充能方法等）以及內(nèi)訓師的日常訓練內(nèi)容和方式。其中內(nèi)訓師技能的相應內(nèi)容帶給我們非常深刻的感受：作為企業(yè)的內(nèi)訓師，我們不僅僅是某一工作領(lǐng)域的專家，不能僅僅擁有專業(yè)知識，而是應該將知識力與影響力完美匹配，通過生動的、易于被接受的影響力來傳達專業(yè)知識，這樣才能實現(xiàn)培訓的目的。在講臺語言中注重直接提問、假設(shè)式提問等喚醒方法的應用，減少書面語言、生活語言和藝術(shù)類語言的使用，使參加培訓的人員在輕松愉悅的氛圍中接受專業(yè)知識、提升職業(yè)技能。在培訓方式上，本次培訓以互動、情景式課程為主，注重參加人員的參與及感悟，通過各種情景模擬和管理案例等方式充分調(diào)動參訓人員的專注力和參與度。
    這是集團公司首次開展TTT專業(yè)培訓，通過培訓參訓人員不僅學到了更多的教授技能，同時對企業(yè)內(nèi)訓師的責任有了深度理解：正視講臺下的每一雙眼睛，珍惜講臺上的每一秒時間，胸懷企業(yè)與社會，感受分享帶來的快樂，把信念燃燒成生生不息的火焰。