歲月催人老，轉(zhuǎn)眼間，在金宇已二十年個春秋，回想往事，作為時代的見證者，心潮澎湃。當(dāng)今天公司迎來二十年股改生日的時候，更是感想多多。

張總在這個時間又恰如其分地提出了品質(zhì)金宇的戰(zhàn)略理論思想，是金宇二十年不甘寂寞、不斷創(chuàng)新、孜孜追求的又一次理論升華。作為時代的見證者，我以自己的親身經(jīng)歷結(jié)合品質(zhì)金宇這一理論思想談兩點薄見，與大家共同探討與分享。

講誠信，并不是說說而已，很多人是說得容易做起來難。這大概就是人真而不誠、誠而難信的一種劣根性緣故，他們以利益確定誠信，以自私和貪婪玩弄誠信。

在現(xiàn)實社會生活里，我們做人做事什么都不缺，缺的是人心，缺的是誠信，事實上有的人只是要求別人有誠信講誠信，而自己就很難用誠信來對待他人。

現(xiàn)實社會急功近利，物欲橫流，人們雖利用科技創(chuàng)造了物質(zhì)財富，但自己反被物質(zhì)財富所奴役，為的是賺多點錢，以提高生活水平和物質(zhì)享受，但道德價值觀念卻開始失落。在物質(zhì)主義、功利主義和享樂思想的沖擊下，人們普遍認(rèn)為見利忘義、投機取巧比誠信、刻苦、勤奮等傳統(tǒng)美德更為重要，社會崇尚金錢和權(quán)力，以此作為衡量個人成功與否的標(biāo)準(zhǔn)，人類的精神世界、生命價值、崇高理想、道德情操則被逐漸遺忘。當(dāng)意識到自己可以積極爭取權(quán)力和利益時，卻錯誤地認(rèn)為自由就是無規(guī)定和不受約束地為所欲為，因此往往為了一己的私利而不擇手段，損人利己，將道德規(guī)范、承諾信譽、合約法律置之度外，作出種種自私行為。

我想缺失誠信有時也可能真的會帶來些短期利益，但真的要讓企業(yè)長青，作為企業(yè)的高程管理者在如何以身作則，修身養(yǎng)性，創(chuàng)造城市守信的企業(yè)文化精神上要更多地進(jìn)行思考了。因此我所理解的品質(zhì)金宇的第一層內(nèi)涵，就是打造真正誠實守信的企業(yè)，教育和引導(dǎo)員工，具有敬業(yè)精神，凡事做到精益求精，完成本職工作，切不可弄虛作假，偷奸�；�，欺騙上司和公司。

身為管理者一是選人一定要選準(zhǔn)，要選德才兼?zhèn)涞馁t者；二是一旦選準(zhǔn)，就要信任他，放手使用他，充分發(fā)揮他的聰明才智，使其為社會、為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

當(dāng)大家更多的談?wù)撊似�、工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量的時候，我想談一下對品質(zhì)生活的理解，因為我覺得這也是品質(zhì)金宇的重要組成部分。

最近讀了《金宇人》報關(guān)于稻盛和夫管理企業(yè)的選登文章，我想總結(jié)起來其實就是最大利他主義的體現(xiàn)，真心關(guān)懷每一位員工，喚起其熱情，把追求員工精神和物質(zhì)幸福放在首位，員工是用戶滿意和股東獲利的基礎(chǔ)。

所以員工的精神生活，對工作目標(biāo)的追求，對企業(yè)認(rèn)同感的理解，從而上升至對品質(zhì)生活的認(rèn)識是作為管理者應(yīng)當(dāng)去研究的課題，現(xiàn)在已進(jìn)入2012年，我們更多的開始面對80年代以后出生的員工群體，他們大多從未經(jīng)受過物質(zhì)缺乏帶來的生活艱難，同時又處在這樣一個劇烈變革的年代，浮躁與拜金的思想充斥著好多人的大腦，吃苦耐勞，甘于奉獻(xiàn)的優(yōu)良品德方面的教育早已當(dāng)然無存，因此精神世界的匱乏與迷茫讓人不知所措，作為管理者我們不能再以傳統(tǒng)的管理思維去解決問題，不能固執(zhí)的依賴過去可行的經(jīng)驗，更多的要傾注于尊重、溝通與理解，傾注于熱情與友愛。

我們不但要倡導(dǎo)努力工作，同時要提倡品質(zhì)生活，不但要倡導(dǎo)熱愛企業(yè)，還要倡導(dǎo)熱愛家庭，不但要追求所處企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)，也要追求自身幸福生活目標(biāo)的實現(xiàn)規(guī)劃，管理者要更多體現(xiàn)人性的力量，同時要具體化。

例如：到底什么是中國夢？新加坡很具體，提出了“一二三四五”，即：一個老婆，兩個房子，三個孩子，四個輪子，五位數(shù)字（月收入過萬）。全新加坡人為之鼓舞奮斗。中國要磨合出一個中國信仰，包含兩個層次，一個是精神，一個是物質(zhì)，構(gòu)成中國夢。你得讓人有夢做，要不就沒目標(biāo)了。我們的企業(yè)也是同理，品質(zhì)金宇就讓大家有夢想，具體而又實在，只有這樣才能落地生根發(fā)芽。

最近有人探討什么是成功？成功就是二十多歲時給優(yōu)秀的人工作，三十多歲的時候跟優(yōu)秀的人合作，四十多歲的時候找優(yōu)秀的人給你工作，五十多歲的時候把別人變成優(yōu)秀的人。

我覺得自己是幸運的，在金宇工作的二十年，我有了很切實的體會，今年我也42歲了，兩鬢已生白發(fā)，作為金宇保靈公司的負(fù)責(zé)人，生物制藥目前也迎來了難得的發(fā)展機會，我會努力工作，抓住這個機遇，克服困難，為更多優(yōu)秀的人才創(chuàng)造環(huán)境，讓他們快樂的工作，幸福的生活，同時我也堅信在張總的帶領(lǐng)下，金宇將繼續(xù)沿著二十多年的不斷創(chuàng)新不斷發(fā)展的道路與時俱進(jìn)，鳳凰涅槃，追求卓越，達(dá)到更高的目標(biāo)而奮斗。