保靈公司發(fā)展到現(xiàn)在,就是因為有許許多多用心做事的領導和員工,通過他們對事業(yè)的尊重、執(zhí)著和熱愛,才有了懸浮培養(yǎng)技術(shù)的應用、口蹄疫三價苗的成功等等成績,他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造了更多的利潤,同時也分享了企業(yè)成果,他們是最有價值的員工!
“用心做事”與“認真做事“是兩種不同的工作態(tài)度,本質(zhì)區(qū)別是:一個是主動,具有創(chuàng)造力,我要做好、做完美;一個是被動,不求有功,但求無過,永遠在重復同樣地動作,不去創(chuàng)新……
如何養(yǎng)成“用心做事”的職業(yè)習慣,首先要捫心自問:我在為誰夠工作?是為自己還是為老板?只有以給自己打工的心態(tài)去做事,就會自主的用心去做,就會有更高的激情和熱情,才能和公司榮辱與共。隨之而來就是職業(yè)習慣的形成,才能真正獲得成長,才能成為企業(yè)需要和有價值的員工。
我們身邊例子很多,比如前幾年陸續(xù)來了幾批大中專學生,有的甚至是同一所學校畢業(yè)的,他們的起點是一樣的,幾年之后,有的學生脫穎而出,表現(xiàn)出類拔萃,有的被評為優(yōu)秀員工,有的成為班組長,有的成長為部門經(jīng)理或高層領導;而有的則表現(xiàn)平平……
差距從什么時候開始的呢?有人可能說運氣不佳,機遇不好,嘆惜伯樂不常有等等,整天怨天尤人,發(fā)牢騷成了生活習慣。實際上他們有著本質(zhì)的差異,這種差異就是對工作的態(tài)度,而且時間越長,差別越大。在羨慕別人成就的同時,更多的要反省自己,每天做同樣的事情,沒有“用心”,不思改進,得過且過,還希望有不一樣的結(jié)果產(chǎn)生,可能嗎?如果你今天的工作做的比昨天好,同樣的工作你做的比別人好,或許會得到很多意想不到的機會,因為事情的結(jié)果遠比你想的要好許多。每個人活的都很不容易,我們不得不時常反思自己做的每一件工作,是否都義無反顧,全身心地投入了?如果不改變自己的態(tài)度,生活將依然照舊,甚至會更差。
其實,一個人能否成功, 不取決于才華和能力, 最重要的是態(tài)度。態(tài)度決定行為,行為改變命運,想改變自己命運,就從改變我們的工作態(tài)度開始吧!