余世維先生在《贏在職業(yè)化》一書中通過典型、生動的案例，簡單透徹地說明了“用心做事”的職業(yè)化工作態(tài)度。要想把事情做好，做到位，做到完美無缺，非用心不可。這實際上是一種專業(yè)的“工作觀”。作為企業(yè)中的一份子，我想與大家共同探討：怎么做能使我們成為最具有吸引力和有價值的員工。

保靈公司發(fā)展到現(xiàn)在，就是因為有許許多多用心做事的領導和員工，通過他們對事業(yè)的尊重、執(zhí)著和熱愛，才有了懸浮培養(yǎng)技術(shù)的應用、口蹄疫三價苗的成功等等成績，他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造了更多的利潤，同時也分享了企業(yè)成果，他們是最有價值的員工！

“用心做事”與“認真做事“是兩種不同的工作態(tài)度，本質(zhì)區(qū)別是：一個是主動，具有創(chuàng)造力，我要做好、做完美；一個是被動，不求有功，但求無過，永遠在重復同樣地動作，不去創(chuàng)新……

如何養(yǎng)成“用心做事”的職業(yè)習慣，首先要捫心自問：我在為誰夠工作？是為自己還是為老板？只有以給自己打工的心態(tài)去做事，就會自主的用心去做，就會有更高的激情和熱情，才能和公司榮辱與共。隨之而來就是職業(yè)習慣的形成，才能真正獲得成長，才能成為企業(yè)需要和有價值的員工。

我們身邊例子很多，比如前幾年陸續(xù)來了幾批大中專學生，有的甚至是同一所學校畢業(yè)的，他們的起點是一樣的，幾年之后，有的學生脫穎而出，表現(xiàn)出類拔萃，有的被評為優(yōu)秀員工，有的成為班組長，有的成長為部門經(jīng)理或高層領導；而有的則表現(xiàn)平平……

差距從什么時候開始的呢？有人可能說運氣不佳，機遇不好，嘆惜伯樂不常有等等，整天怨天尤人，發(fā)牢騷成了生活習慣。實際上他們有著本質(zhì)的差異，這種差異就是對工作的態(tài)度，而且時間越長，差別越大。在羨慕別人成就的同時，更多的要反省自己，每天做同樣的事情，沒有“用心”，不思改進，得過且過，還希望有不一樣的結(jié)果產(chǎn)生，可能嗎？如果你今天的工作做的比昨天好，同樣的工作你做的比別人好，或許會得到很多意想不到的機會，因為事情的結(jié)果遠比你想的要好許多。每個人活的都很不容易，我們不得不時常反思自己做的每一件工作，是否都義無反顧，全身心地投入了？如果不改變自己的態(tài)度，生活將依然照舊，甚至會更差。

其實，一個人能否成功, 不取決于才華和能力, 最重要的是態(tài)度。態(tài)度決定行為，行為改變命運,想改變自己命運,就從改變我們的工作態(tài)度開始吧！